Nästa programstart 7 oktober 2025 kl 17-20. Digitalt på ZOOM.
Vi vet att framtidens utmaningar och möjligheter inom de gröna näringarna kommer att skilja sig väsentligt från dagens. Vi vet också att framtiden kommer kräva mer av oss som företagsledare.
Programmet Skifta Rikt ger dig som nuvarande eller blivande företagare inom jordbruk, trädgård och rennäring kunskap och insikter i hur du kan leda dig själv och andra till ett framgångsrikt och modernt lantbruksföretag där målen nås samtidigt som alla mår bra. Vi tar sats i ny forskning och viktiga rapporter för att ge de verktyg som krävs för att framtidssäkra ditt företag. Inga floskler. Vi gör på riktigt.
Skifta Rikt är för dig inom jordbruk, trädgård eller rennäring som:
Skifta Rikt är ett digitalt program som löper över några månader med totalt 7 pass om 2-3 timmar per pass.
Under programmets gång kommer vi på olika sätt belysa vikten av en inkluderande och hållbar utveckling för ditt företag inom de gröna näringarna. Vi kommer bland annat att visa på hur en stärkt ekonomisk lönsamhet skapas i ditt ledarskap genom fokus på social hållbarhet och kopplingen till hur jämställdhet kan spela en så pass viktig roll för framtidens utveckling, hur hållbar finansiering samt ägandets och överlåtandets juridik ser ut. Du får verktyg för kommunikation i ert utvecklingsarbete och för självledarskap.
”Våra förväntningar på Skifta Rikt är att vi ska få hjälp och vägledning i riktningen och hur vi kan fortsätta våra diskussioner på bästa sätt” Ida i Norrland
Media
Citat från deltagare våren 2023:
” Jag har lärt mig att de mjuka frågorna betyder mycket mer än jag trodde innan kursen. Och det gäller att få alla engagerade innan ägarskiftet. Dessutom att skilja mellan ägarskifte och drift vilket jag inte gjorde innan. Tack för en bra coaching.”
” Det gav mycket mer än jag hade räknat med! Jag trodde jag hade kommit långt i processen innan jag gick med i Skifta Rikt. Men det visade sig att jag hade noll koll. Jag tänkte att ”hur svårt kan det vara – det är bara att bestämma sig” – men det var så mycket mer som jag inte tänkt på. Så nu är det till att börja om från början – och det gör ingenting – det viktigaste är att alla blir nöjda och att vi strävar i samma riktning.”
”Skifta Rikt har verkligen varit en katalysator för vårt generationsskifte. Överträffade alla förväntningar!”
Case Valla Skattegård, Vadstena
För vår familj betydde de inledande samtalen med Erika och de mjuka värdena allt för ett framgångsrikt generationsskifte. Det gav förutsättningar för alla inblandade, min fru och våra två söner med respektive att känna efter, vad vill jag innerst inne? Är detta min dröm eller är det kanske en början på en mardröm. Våra samtal löste upp detta och våra drömmar blev verklighet med Erikas hjälp, att tala känslor, förväntningar och önskemål innan vi blandade in kronor och ören.
Kommunalråd och snart f.d. lantbrukare
Peter Karlsson, Valla Skattegård Vadstena
Enkätsvaren från de 50 företagen och 181 deltagarna under 2023-2024 ger:
– 99 % kan rekommendera oss vidare till andra
– 90 % upplever att de utvecklats sedan programstarten
– Innehållet i de sju träffarna har till 93-100% gett deltagarna ny kunskap/insikt/verktyg
– 1/3 av alla deltagare vill ha vidare uppföljning direkt efter programmet inom juridik, skatt eller coachning
Under åren 2016-2022 hade vi ett årslångt upplägg med en blandning av fysiska träffar och digitala träffar. Efter ett år med vår metodik blev 40% av de deltagande företagen klara med sitt ägarskifte.
I båda dessa program har vi haft 263 deltagare från 73 företag med 42% kvinnor bland våra deltagare som varit i åldarna från 14 till 90 år.
Ägarskiftesprogram i hela Sverige Vi som driver Skifta Rikt är Erika Ekesbo Andrén, UTSIKT affärsutveckling och Sara Hjalmarsdotter Gund, Wermlands Juridiska.
Vi har lång erfarenhet och djup kunskap i att lotsa människor till lyckade ägarskiften med bibehållna goda relationer och hur en bygger starkare företag. Vi välkomnar såväl övertagare som överlämnare att enskilt, som familj, anhörig eller anställd komma framåt i frågan.
Under pandemiåren har vi lärt oss att digitala möten fungerar utmärkt för ägarskiftesdiskussioner. En tydlig fördel som våra tidigare deltagare lyfter fram är att det är lättare att öppna upp för förtroliga samtal med personer som bor på annan ort vilket vi under åren 2016-2022 genomförde i ett stort antal företag på landsbygden på uppdrag av Jordbruksverket.
Våra fina resultat medförde att vi 2019 nominerades av Jordbruksverket till den nationella Ullbaggegalan i kategorin ”Nya affärsmöjligheter på landsbygder”. Tidigare har vi även utvecklat och drivit mentorsprogram och ledarprogram för bl.a. ALMI, LRF Konsult och LRF. Där har vi coachat över 1500 personer, matchat drygt 300 mentorspar och affärsutvecklat hundratals företag från olika branscher sedan 2001.
7 oktober 2025 kl.17-20
7 träffar kvällstid under vintern 25/26. Digitalt på ZOOM.
Intresseanmälan till skiftarikt@utsiktaffarsutveckling.se. Löpande antagning.
Erika Ekesbo Andrén,
UTSIKT affärsutveckling AB
skiftarikt@utsiktaffarsutveckling.se
070-314 3189
Att ägarskiften i de gröna näringarna sker i tid är en ödesfråga för såväl näringen som samhället i stort. Uteblivna ägarskiften riskerar sektorns framtid, lösningarna på samhällets miljö- och klimatutmaningar och en tryggad livsmedelsförsörjning. Vi tror att nyckeln till lyckade ägarskiften är de s.k. ”mjuka värdena” runt ett skifte, vilket är precis vad Skifta Rikt lägger fokus på. Därför har LRF valt att samarbeta med UTSIKT affärsutveckling och programmet Skifta Rikt.
Rebecca Källström, näringspolitisk rådgivare och Palle Borgström, ordförande LRF
Lantbruket står inför flera utmaningar i framtiden – två av dessa är behovet av bättre ledarskap och föryngring inom branschen. Idag är snittbonden 58 år, LRF Ungdomen arbetar för att underlätta och skapa förutsättningar för unga att ta över och driva företag i den gröna näringen.
Katarina Wolf, Filip Axelsson och Sebastian Remvig styrelsemedelmmar och Elisabeth Hidén, ordförande LRF Ungdomen
Projektet ”Skifta Rikt” tror vi kan bidra till att fler företag får möjlighet att utvecklas till mer lönsamma företag och att fler nås av en jämlik och inkluderande ägarskiftesprocess.
